정부지원금 비교: 워라밸 장려금 vs 고용유지지원금

 

정부에서 인건비를 대신 내준다는데, 어떤 걸 신청해야 유리할까요?

2025년 기준, ‘워라밸 일자리 장려금’과 ‘고용유지지원금’은 사업장의 규모·상황에 따라 혜택이 완전히 달라집니다. 지금 비교해보세요!

 

 

정부지원금

 

 

 

 

 

 

 

 

두 제도, 헷갈리시죠?

 

 

직원 워라밸을 높여주는 ‘워라밸 일자리 장려금’, 고용 위기 시 직원을 지켜주는 ‘고용유지지원금’.
둘 다 정부에서 매달 수백만 원을 지급하지만, **지원 조건, 대상, 목적**이 다릅니다.

우리 회사엔 어떤 제도가 더 맞을까요?

 

 

2025년 지원금 비교표

 

 

구분	워라밸 일자리 장려금	고용유지지원금
지원 목적	근로자의 워라밸 향상, 유연근무·근로시간 단축 촉진	경영상 위기 시 고용유지 목적으로 인건비 지원
주요 대상	상시 근로자 5인 이상 사업장 (특히 중소·중견기업)	일시적 경영난을 겪는 전체 기업 (대기업 포함)
지원 요건	유연근무제 도입 또는 소정근로시간 단축 시행	고용조정계획서 제출 및 고용유지조치(휴업, 휴직 등) 시행
지원금	월 최대 100만 원 × 최대 12개월 (1인 기준)	임금의 2/3 또는 3/4 × 휴업·휴직 기간
신청 시기	근무제 시행 후 1개월 이상 경과 시	경영상 위기 발생 즉시
주관 기관	고용노동부 / 고용센터	고용노동부 / 고용안정센터
중복 가능 여부	고용유지지원금과 **동일 인원 중복 불가**	워라밸 장려금과 **중복 불가**

 

 

 

우리 회사에는 어떤 제도가 유리할까?

 

 

• 직원 워라밸 개선이 목적이라면 → 워라밸 일자리 장려금
• 경영상 위기로 휴업·휴직을 검토 중이라면 → 고용유지지원금
• 사무직·재택근무 비중이 높은 기업 → 워라밸 장려금 활용도↑
• 제조·생산직 위주 업종, 내수 경기 위축 시 → 고용유지지원금 전략

 

 

지원금 신청 팁

 

 

두 제도는 **같은 인원에 대해 동시에 신청할 수 없습니다.**
따라서 사전 전략이 중요합니다.

 

• ⚙ 인사팀과 함께 중복 수혜 불가 대상 정리
• 📅 시기별로 제도를 번갈아 신청할 수도 있음
• 📝 워라밸 장려금은 서면 근로계약서, 고용유지지원금은 고용조정계획서 필요

 

 

Q&A

Q1. 경영이 어렵지만 워라밸 장려금 먼저 신청하면 안 되나요?
A. 근무환경 개선을 우선시 한다면 가능하지만, 경영난이 명확하다면 고용유지지원금이 더 적합합니다.

 

Q2. 고용유지지원금은 무조건 휴업을 해야 하나요?
A. 휴업 또는 휴직, 전환배치 등 고용유지조치를 취해야 지원 대상이 됩니다.

 

Q3. 5인 미만 사업장도 신청 가능한 제도 있나요?
A. 고용유지지원금은 사업장 규모 제한이 없지만, 워라밸 장려금은 5인 이상이어야 가능합니다.

 

Q4. 두 제도를 연속으로 받을 수 있나요?
A. 가능은 하지만, 동일한 인원에 대해 ‘동시 수령’은 불가하며 시기 조정이 필요합니다.

 

 

결론

 

‘지원금은 많지만, 우리 회사에 딱 맞는 건 단 하나’입니다.
단순히 많이 준다고 무작정 신청했다가는 중복 제한, 환수 등의 불이익이 생길 수 있어요.

우리 기업의 상황을 분석하고, 지금 가장 필요한 정부지원금을 전략적으로 선택하세요. 그게 바로 2025년 성공적인 인사 운영의 핵심입니다 😊